A .
Definisi Manajemen
Manajemen berasal
dari bahasa Prancis kuno ménagement, yang memiliki arti seni
melaksanakan dan mengatur. Manajemen belum memiliki definisi yang mapan
dan diterima secara universal. Kata manajemen mungkin berasal dari bahasa Italia (1561) maneggiare yang berarti “mengendalikan,” terutamanya “mengendalikan kuda” yang berasal dari bahasa latin manus yang berati “tangan”.
Manajemen adalah proses menjalankan suatu
perusahaan atau organisasi dengan bantuan dari sekelompok orang guna mencapai
tujuan bersama dalam organisasi.
Seperti
bidang ilmu penegetahuan lainnya yang menyangkut manusia , mana jemen sulit di
definisikan, tidak ada definisi manajemen yang diterima secara umum. Perhatikan
beberapa definisi tentang manajemen berikut ini :
Menurut Mary Parker Folletmendefinisikan
manajemen sebagai seni dalam menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain.
Definisi ini mengandung arti bahwa para manajer mencapai tujuan-tujuan
organisasi melalui pengaturan orang lain untuk melaksanakan berbagai tugas yang
mungkin diperlukan, atau berarti tidak melakukan tugas itu sendirian.
Menurut John. D Millet, manajemen
adalah proses memimpin dan melancarkan pekerjaan dari orang yang
terorganisirsecara formal untuk mencapai tujuan.
Menurut Ordway Tead, manajemen
sebagai sebuah proses dan perangkat yang mengarahkan dan membimbing kegiatan
organisasi untuk mencapai tujuan. Dalam definisi ini menitik beratkan pada
proses dan perangkat yang digunakan oleh organisasi untuk mencapai tujuan.
Menurut Stoner,mendefinisikan
manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan , dan
pengawasan usaha-usaha para anggota organisasidan penggunaan sumber daya
organisasi lainnya agar mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.
Menurut S. Kimball Dan D.S. Kimball , manajemen adalah semua tugasdan fungsi , perencanaan , pembiayaan
kebijaksanaan , penyediaan alat dan penetapan struktur organisasi besrta
staffing.
Menurut George R. Terry,
manajemen adalah proses yang khas yang terdiri dari tindakan planning,
organizing, actuating, dan controlling yang penggunaannya secara ilmu dan seni
untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Secara Klasikmanajemen adalah ilmu atau seni tentang bagaimana menggunakan sumber
daya secara efisien,efektif, dan rasional untuk mencapai tujuan organisasi yang
telah ditetapkan sebelumnya. Apa bedanya manajemn dengan administrasi ?
administrasi adalah ilmu atau seni yang mempelajari tentang kerja sama kelompok
dlam satu organisasi unuk mencapai tjuan bersama.
Manajemen
dibutuhkan oleh semua organisasi karena tanpa manajemen, semua usaha akan
sia-sia dan pencapaian tujuan akan lebih sulit, ada tiga alasan utama yang
disampaikan oleh George R.Terry mengenai manajemen yang dibutuhkan :
1.
Untuk mencapai tujuan, manajemen
dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi dan tujuan pribadi.
2.
Untuk menjaga keseimbangan antara
tujuan-tujuan sasaran-sasaran dan kegiatan-kegiatan yang saling bertentangan,
manajemen dibutuhkan untuk menjaga keseimbangan antara tujuan, sasaran, dan
kegiatan yang saling bertentangan dari pihak-pihak yang berkepentingan dalam
organisasi, seperti pemilik dan karyawan, kreditur, konsumen, pemasok, serikat
pekerja, masyarakat, dan pemerintah.
3.
Untuk mencapai efisiensi dan
efektifitas. Suatu pekerjaan dalam sebuah organisasi dapat diukur dengan banyak
cara yang berbeda. Salah satu cara yang sangat umum adalangan mengukur
efisiensi dan efektifitas.
B.
Manajemen Sebagai Ilmu Dan Seni
manajemen
berdasarkan ilmu adalah manajemen yang berciri ilmu dan dilaksanakan dengan
menggunakan ilmu pengetahuan dan metode keilmuan. Alat-alat yang digunakan
dalam ilmu pengetahuan adalah penelitian,penyelidikan, dan uji coba, alat-alat
tersebut dipergunakan dalam berbagai bidang manajemen.
Manajemen
sebagai sebuah seni adalah manajemen merupakan sebuah kegiatan yang berbeda
dengan ilmu matematika yang bersifat pasti dan logika, manajemen merupakan
sebuah seni dan butuh fleksibelitas dalammencapai tujuannya.
Jadi
manajemen bukan hanya sebuah ilmu yang terpisah dengan seni, tetapi merupakan
kombinasi dari keduanya, ilu manajemen merupakan sebuah ilmu dan sekaligus seni
dalam melaksanakannya.
C.
Manajemen Sebagai Profesi
menurut
edgar H. Schein menguraikan kriteria-kriteria untuk menentukan manajemen
sebagai sebuah profesi yang dapat dijelaskan sebagai berikut :
1.
Para profesional membuat keputusan
berdasarkan prinsip umum. Adnya pendidikan, kursus-kursus,dan program-program
latihan formal, menunjukan bahwa ada prinsip manajemen yang dapat diandalkan .
2.
Para profesional mendapatkan
status karena standar prestasi kerja tertentu, bukan karena suku bangsa atau agama,dan politikatau sosial lainnya.
3.
Para profesional harus ditentukan
oleh suatu kode etik yang kuat.
Manajemen telah berkembang menjadi bidang yang
semakin profesional melalui perkembangan program-program latiahan manajemen di
universitas, lembaga, manajemen , konsultan manajemen , dan melalui pengembangan eksekutif.
D.
Efisiensi Dan Efektifitas
anda dapat mengukur prestasi kerja
(performance) yaitu dengan mengukur efisiensi dan efektifitas.
Sederhananya,
efisiensi adalah kemampuan anda untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dengan
benar. Hal ini ditunjukan secara matematik, atau terlihat dalam perhitungan
rasio antara keluaran (output) dengan masukan (input). Apabila anda seorang
manajer dikatakan efisien, apabila anda mendapat keluaran yang lebih tinggi
(hasil,produktifitas atau performance )dibandingkan masukan-masukan (tenaga
kerja, bahan baku, uang, waktu) yang anda pergunakan.
Efektifitas
merupakan kemampuan seseorang untuk memilih tujuan yang tepat atau peralatan yang
tepat untuk pencapaian tujuan yang telah anda tetapkan. Dengan kata lain,
sebagai seorang pemimpin yang efektif apabila mampu memilih pekerjaan yang
harus dilakukan atau dengan cara yang tepat untuk mencapai tujuan yang
direncanakan. Menurut peter drucker efektifitas adalah melakukan pekerjaan yang
benar , sedang efisiensi adalah melakukan pekerjaan dengan bena.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar